结论：公务员事业编的领导是否会关心员工之前在私企被辞退的事，这并非一个具有确定答案的问题，它取决于多种因素，包括单位的具体规定、领导的个人关注点以及该信息对当前工作的影响程度等。以下从几个不同角度进行分析：
单位规定与招聘流程：
- 公务员和事业编的招聘通常遵循严格的程序和标准，主要关注应聘者的学历、专业能力、工作经验以及政治素质等方面。在招聘过程中，单位可能会进行背景调查，但这一调查通常集中在应聘者的教育背景、工作经历的真实性以及是否有违法犯罪记录等方面，而不一定会深入探究应聘者在私企被辞退的具体原因。
- 如果单位在招聘时并未明确要求应聘者提供私企被辞退的详细情况，或者该信息与应聘岗位无直接关联，那么领导可能不会特别关注这一信息。
领导的个人关注点：
- 领导的关注点可能因个人性格、管理风格以及工作需求而有所不同。有些领导可能更注重员工的工作能力和业绩，而对员工的过去经历不太感兴趣；而有些领导则可能希望更全面地了解员工，包括其过去的工作经历和可能存在的问题。
- 如果领导对员工的过去经历特别感兴趣，或者认为该信息可能对当前工作产生影响（例如，员工被辞退的原因可能与当前岗位的工作要求相冲突），那么领导可能会主动询问或关注这一信息。
信息对当前工作的影响：
- 如果员工之前在私企被辞退的原因与当前岗位的工作性质、职责或要求存在直接关联，且该信息可能对员工在当前岗位的工作表现产生负面影响，那么领导可能会更加关注这一信息。例如，如果员工因违反职业道德或工作纪律被辞退，而当前岗位又对这些方面有严格要求，那么领导可能会对此保持警惕。
- 相反，如果员工之前在私企被辞退的原因与当前岗位无直接关联，或者该信息不会对员工在当前岗位的工作表现产生负面影响，那么领导可能不会特别关注这一信息。
建议：
- 对于员工而言，如果担心之前在私企被辞退的经历会影响当前的工作或职业发展，可以在入职前主动与领导或人力资源部门进行沟通，说明具体情况并表达自己的态度和决心。通过积极的沟通和解释，可以消除领导的疑虑和担忧。
- 同时，员工也应该在工作中努力表现自己，用实际行动证明自己的能力和价值。通过优秀的工作表现和业绩，可以赢得领导的信任和认可，从而减轻或消除之前经历对当前工作的影响。
后续思考：
- 如果员工确实因为之前在私企被辞退的经历而面临工作上的困扰或挑战，可以考虑寻求专业的职业咨询或心理辅导帮助。这些服务可以帮助员工更好地应对职场压力和挑战，提升自己的职业素养和竞争力。
- 另外，员工也可以关注相关法律法规和政策的变化，了解自己在职场中的权益和义务。通过合法合规的途径维护自己的权益和利益，可以避免不必要的纠纷和损失。
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