事业编之前开过公司，并不直接导致被辞退，但需视具体情况及是否违反相关规定而定。以下从多个角度进行分析：

1. 开公司行为本身：

   • 事业编人员之前开过公司，这一行为本身并不构成辞退的法定理由。事业编制的稳定性主要取决于工作表现、遵守规章制度以及是否违反法律法规等因素，而非个人过去的商业活动。

2. 可能影响工作的情况：

   • 如果开公司的行为对当前的本职工作产生了严重影响，例如因经营公司而频繁旷工、无法履行工作职责，或者利用职务之便为个人公司谋取利益等，这些行为可能违反事业单位的规章制度或法律法规，从而构成辞退的理由。
   • 特别是如果事业编人员同时与其他单位（包括自己开的公司）建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。

3. 考核与工作表现：

   • 事业编人员的年度考核结果也是影响工作稳定性的重要因素。如果年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位有权解除聘用合同。

4. 其他辞退情形：

   • 除了上述情况外，事业编人员还可能因旷工、严重违反工作纪律、被追究刑事责任等其他法定情形而被辞退。这些情形与是否开过公司无直接关联，但都是事业编人员需要遵守的底线。

建议与总结：

• 对于事业编人员而言，无论之前是否开过公司，都应严格遵守事业单位的规章制度和法律法规，积极履行工作职责，努力提升工作表现。
• 如果担心开公司的行为可能对当前工作产生影响，建议及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果面临辞退风险或认为单位的辞退决定不合理，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

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