结论前置：事业编人员并非绝对不会被辞退，在特定条件下，事业单位有权解除聘用合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能被辞退的常见情形

1. 年度考核不合格：

   • 若事业编人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这一规定旨在确保单位能够根据实际情况灵活调整人力资源配置，同时保障员工的知情权。

2. 旷工或逾期不归：

   • 事业编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位同样可以解除聘用合同。此规定旨在维护单位的正常工作秩序和纪律。

3. 违反工作纪律或造成重大损害：

   • 若事业编人员严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位也有权予以辞退。这是对员工职业操守和职业道德的基本要求。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若事业编人员被判处刑罚，事业单位可以解除聘用合同。这一规定符合法律法规对违法犯罪行为的处理原则。

5. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：

   • 参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若事业编人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，事业单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

6. 客观情况变化无法履行合同：

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经事业单位与事业编人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，事业单位也可以解除劳动合同。

二、辞退的程序与保障

• 事业单位在做出辞退决定时，必须遵循法定程序，如调查核实情况、听取本人陈述和申辩等，以确保辞退决定的合法性和公正性。
• 事业编人员对辞退决定不服的，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这一机制确保了辞退决定的公正性和合法性，也为员工提供了必要的救济途径。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有事业编人员因连续两年年度考核不合格，且拒绝调整工作岗位，最终被事业单位依法辞退。该案例表明，事业编并非“铁饭碗”，员工需认真对待工作，遵守单位规章制度。
• 法律建议：为避免被辞退的风险，事业编人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，如《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。

四、总结与提醒

事业编人员虽具有一定的稳定性，但并非绝对不会被辞退。在特定条件下，事业单位有权解除聘用合同。因此，事业编人员应认真对待工作，遵守单位规章制度，努力提升自己的工作能力和业务水平。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。