用人单位天天安排上班不给休息的行为涉嫌违法，劳动者有权依法维权。 以下是具体分析及建议：

1. 法律对休息权的明确规定
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；同时《国务院关于职工工作时间的规定》第七条明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但必须保障劳动者每周至少1日休息。若单位强制连续工作无休息，已违反上述强制性规定。

2. 加班限制与补偿要求
   即使因生产经营需要安排加班，也需满足《劳动法》第四十一条的限制条件：每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时且每月累计不得超过36小时。超出部分属于违法延长工作时间，劳动者有权拒绝。同时，加班应依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），未支付的可主张经济补偿。

3. 维权路径与证据收集

   • 协商解决：可先与单位人事部门或工会沟通，要求调整排班并补发加班费，保留书面沟通记录
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），需提供考勤记录、工资条、排班表等证据
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张违法延长工时赔偿金及未付加班费
     
   • 特殊情形：若单位存在强迫劳动、限制人身自由等情节，可依据《刑法》第二百四十四条向公安机关报案

4. 注意事项

   • 避免主动签署”自愿加班声明”等文件，此类文件可能被认定为无效
     
   • 日常注意保存工作证据：如钉钉打卡记录、微信工作群通知、加班审批单等
     
   • 若单位以”不配合加班即辞退”威胁，可主张违法解除赔偿金（2N标准）

建议优先通过劳动监察部门投诉解决，该途径具有处理周期短、执行力强的特点。如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供详细情况，我将协助制定维权方案。