针对您提出的“工龄3年，哺乳期被公司辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，即违法辞退哺乳期内的女职工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于六个月以上不满一年的部分，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
在您的情况下，工龄为3年，那么经济补偿的计算就是：3年×月工资（具体数额需根据您的实际工资情况来确定）。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即：3年×月工资×2。
三、月工资的界定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作不满十二个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、具体赔偿数额的示例
假设您的月工资为5000元（这个数额仅作为示例，实际数额需根据您的工资情况来确定），那么经济补偿就是3年×5000元=15000元。因为是违法辞退，所以赔偿金就是15000元×2=30000元。
五、其他注意事项
哺乳期工资：除了赔偿金外，用人单位还需要支付您在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
证据保留：在遇到此类情况时，您应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径：您可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您工龄3年，哺乳期被公司辞退的情况，如果用人单位是违法辞退，那么您有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。具体数额需根据您的实际工资情况来确定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。