工队的奖金不按既定的奖金制度，而是由多数人投票决定，这一做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。具体分析如下：

1. 劳动报酬的确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 这表明，劳动报酬的确定应当遵循一定的原则和程序，而不是随意由多数人投票决定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 奖金作为劳动报酬的一部分，其发放方式和标准也应当在劳动合同或相关规章制度中明确，并经过合法程序确定。

2. 奖金制度的法律效力：

   • 如果工队已经制定了明确的奖金制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）确定，那么该制度就具有法律效力，工队应当按照制度执行。
   • 多数人投票决定奖金发放方式，可能绕过了既定的奖金制度，违反了制度制定的程序和原则，从而损害了部分员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工队不按照既定的奖金制度发放奖金，而是采用多数人投票的方式，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工队按照制度补发奖金或承担其他法律责任。
   • 在极端情况下，如果工队的做法严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的集体诉讼。

4. 建议与措施：

   • 工队应当重新审视其奖金发放方式，确保符合劳动法律法规的规定和既定的奖金制度。
   • 如果确实需要调整奖金发放方式，应当通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行，并确保调整后的制度公平、合理、透明。
   • 员工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，工队的奖金不按奖金制度而是由多数人投票决定，这一做法可能违反了劳动法律法规中关于劳动报酬确定原则和奖金制度法律效力的规定。工队应当遵守相关法律法规，确保奖金发放的公平性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。