单位奖金的发放通常不是仅根据工会委员的决定来确定的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位奖金发放的依据：

   • 单位奖金的发放一般依据单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。这些规定或合同中会明确奖金的发放条件、标准、方式等。
   • 工会委员在单位中主要代表职工的利益，参与单位民主管理，但并不直接决定奖金的发放。他们可能会就奖金发放等事项提出建议或意见，但最终决定权通常在单位管理层或相关决策机构。

2. 工会委员的角色与职责：

   • 工会委员是职工选举产生的代表，他们负责维护职工的合法权益，参与单位民主管理，如就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与单位进行协商。
   • 在奖金发放方面，工会委员可以就奖金的公平性、合理性等提出意见，但并不能直接决定奖金的发放与否或发放标准。

3. 奖金发放的合法性与合规性：

   • 单位在发放奖金时，必须遵守国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保奖金的发放合法、合规。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准等，单位应当按照这些规定执行。如果单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为职工，如果你对单位的奖金发放有疑问或不满，可以先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解奖金的发放规定。
   • 如果认为单位的奖金发放存在不公平、不合理或违法的情况，可以向工会委员反映，寻求他们的帮助和支持。
   • 同时，你也可以直接向单位管理层提出异议，要求他们解释奖金的发放依据和标准。如果问题得不到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位奖金的发放不是仅根据工会委员的决定来确定的，而是依据单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果你对单位的奖金发放有疑问或不满，建议先查阅相关规定，然后向工会委员或单位管理层反映，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。