结论：奖金发放前，工会是否具有知情权需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和薪酬体系制定奖金发放政策。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金发放前需通知工会或工会具有知情权，那么公司应当遵守这一规定。
   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了奖金发放的相关条款，包括工会的知情权，那么公司必须按照合同约定执行，否则可能构成违约。

2. 法律法规：

   • 一般原则：在劳动法律法规中，并未直接规定奖金发放前工会必须具有知情权。工会的知情权通常体现在对涉及职工切身利益的重大事项的监督上，如公司裁员、工资调整等。奖金发放虽然涉及职工利益，但并非所有情况下都视为“重大事项”。
   • 特殊情形：如果奖金发放涉及公司重大经营决策或对职工利益有重大影响，且公司规章制度或相关法律法规有特别规定，那么工会可能具有知情权或参与决策权。

3. 实践操作：

   • 透明沟通：从实践角度来看，为了维护良好的劳资关系，公司通常会在奖金发放前与工会进行沟通，说明奖金发放的依据、标准和时间等，以增加透明度和信任度。
   • 协商机制：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定工会的知情权，但工会认为奖金发放涉及职工重大利益，可以通过协商机制与公司进行沟通，争取更多的知情权和参与权。

法律建议：

• 公司角度：建议公司在制定奖金发放政策时，明确工会的角色和知情权，以避免潜在的劳资纠纷。同时，保持与工会的良好沟通，增强透明度，有助于维护和谐的劳资关系。
• 工会角度：如果工会认为奖金发放涉及职工重大利益，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定工会的知情权，可以通过协商、调解或法律途径来维护职工的合法权益。
• 职工角度：职工应了解自己的权益，包括奖金发放的相关规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以向工会反映或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议审查并完善公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放和工会知情权的条款。
• 如果您是工会方或职工方，且认为奖金发放涉及重大利益且公司未履行相应告知义务，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径解决。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。