国企职工对于每一项奖励确实享有知情权。这一权利主要基于劳动法的相关规定以及劳动关系中的公平、透明原则。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的劳动报酬、福利待遇等劳动条件。奖励作为劳动报酬的一部分，职工自然有权知晓其具体内容、发放条件及标准。
   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“每一项奖励的知情权”，但劳动法的原则和精神，如公平、公正、公开，以及保护劳动者合法权益等，都间接支持了职工对奖励的知情权。

2. 奖励的性质：

   • 奖励是用人单位对职工工作表现的一种认可和激励，它直接关系到职工的切身利益。因此，职工有权了解奖励的具体情况，以便更好地评估自己的工作表现和价值。
   • 如果奖励的发放不透明、不公正，不仅会损害职工的权益，还会影响职工的工作积极性和用人单位的声誉。

3. 知情权的实现方式：

   • 用人单位应当通过明确的规章制度、劳动合同或集体合同等方式，向职工告知奖励的种类、发放条件、标准及程序等。
   • 在实际操作中，用人单位可以通过内部公告、员工手册、会议通知等方式，确保职工能够及时、准确地了解奖励的相关信息。

4. 维权途径：

   • 如果职工认为用人单位在奖励发放方面存在不透明、不公正或违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，职工可以要求用人单位提供奖励发放的相关证据和资料，以证明其行为的合法性和合理性。

建议：

• 作为国企职工，如果你对奖励的发放情况有疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通，了解奖励的具体情况和发放依据。
• 如果沟通无果或认为用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，国企职工对于每一项奖励确实享有知情权，这是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要一环。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。