即使工伤认定没有评上等级，工伤局（或更准确地说，工伤保险基金及用人单位）仍需根据情况进行赔款。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗救治相关费用
医疗费：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未达到伤残等级，员工也有权获得必要的医疗救治，并由工伤保险基金承担相关费用。
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤期间，伙食补助费由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例来确定。
康复费与辅助器具费：
- 若员工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，或因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，相关费用也由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤未达到伤残等级，员工在停工留薪期内也有权获得与原工资相同的待遇。
生活护理费：
- 若员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。不过，这一点通常与伤残等级评定后的生活护理费有所区别，在未评上等级的情况下，主要关注的是停工留薪期内的护理需求。
三、其他可能的补偿
- 根据所在地区的具体规定，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金等其他补偿。这些补偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。例如，有些地区可能规定，对于未达到伤残等级但确实因工作受伤的员工，给予一定的一次性医疗补助金，以帮助其更好地恢复健康。
四、赔偿责任主体
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则上述大部分费用（如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等）由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。用人单位不支付的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票等证据材料，以便在申请赔偿时提供充分支持。
- 及时申请：员工应在规定的时间内向用人单位或工伤保险经办机构提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 咨询了解：具体的赔偿流程和所需材料可能因地区和案件而异，员工可以向我咨询以获取准确指导。
总结来说，即使工伤认定没有评上等级，员工仍有权获得包括医疗救治费用、停工留薪期待遇以及其他可能的补偿在内的多项赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。