结论：干了几十年的老员工主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除合同时，老员工可以获得经济补偿。
详细分析：
- 一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。对于工作了几十年的老员工而言，这一原则同样适用。
- 用人单位存在过错时的经济补偿
然而，存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情况主要包括：
- 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如安全设备缺失、工作环境存在重大安全隐患等，员工因此辞职可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付工资：包括无故拖欠、克扣工资等行为，如工资发放经常延迟或不合理扣除，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。
- 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，员工因此辞职也有权要求经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益，如限制员工结婚生子、随意延长工作时间且不支付加班费等，员工辞职时也可主张经济补偿。
- 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，员工因此辞职可要求经济补偿。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 协商一致解除合同与补偿
如果老员工与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中明确约定了用人单位需向员工支付经济补偿，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种情况下，老员工即使主动辞职，也能获得经济补偿。
- 经济补偿的标准
经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于老员工而言，在主动辞职前，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。
- 如果用人单位存在上述过错或违法行为，老员工在辞职时应当明确提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果对经济补偿的标准或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的解答和建议。