十年以上老员工主动辞职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
在大多数情况下，如果十年老员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动离职的情况下，这种损失并不存在。
二、用人单位存在过错时的经济补偿
然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，用人单位也应当向其支付经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善，导致员工因此主动辞职的，员工有权要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位未能按时足额支付劳动者的工资，员工为维护自身权益而主动离职，可以要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此主动辞职的，同样有权要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款，严重损害劳动者利益的，员工因此辞职的，也可以要求经济补偿。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工主动辞职时，有权要求经济补偿。
强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果符合上述有经济补偿的情形，经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：
按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
举例说明：假设一位十年老员工在离职前十二个月的平均工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他将可以获得10个月工资的经济补偿，即10万元。
四、特殊考虑：无固定期限劳动合同
对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。
综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。