综合工时员工在法定节假日的出勤情况及工资支付问题，可以明确以下几点：

1. 法定节假日的出勤认定：

   • 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。这意味着，即使员工在法定节假日出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。
   • 如果在法定节假日劳动者未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，该工资属于带薪休假范畴，与具体工时制度无直接关联。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 实例说明：

   • 以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。
   • 若劳动者在法定节假日未上班，则用人单位需按正常出勤支付工资，不得扣减或拖欠。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位在法定节假日未依法支付工资或加班费，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

总结与建议：

• 综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。
• 如果用人单位需要安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者应了解并维护自己的合法权益，在面对用人单位未依法支付工资或加班费的情况时，及时采取合法手段进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。