针对您提出的“年底合同到期了工厂不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，若工厂决定不续签，其是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规定的。这主要取决于您的工作年限、合同终止的原因以及工厂是否存在违法行为等因素。
一、一般情况下的经济补偿
在大多数情况下，如果劳动合同期满且工厂决定不续签（除非工厂维持或提高劳动条件而您不同意续订），工厂是需要向您支付经济补偿的。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年，工厂需要支付您一个月工资的经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：假设您在工厂工作了3年8个月，平均月薪为5000元。合同到期后工厂不续签，那么工厂应支付您4个月工资作为经济补偿，即20000元。
二、特殊情况下的赔偿金
如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，这构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
举例：假设您在工厂工作了2年2个月，平均月薪为6000元。如果工厂在您孕期内不续签合同，那么这属于违法行为，工厂应支付您2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
三、您不续签的情况
当然，也存在您选择不续签合同的情况。如果工厂维持或提高了原来的劳动条件，而您选择不续签，那么工厂是不需要进行经济补偿的。但如果工厂降低了原来的劳动条件，导致您选择不续签，那么工厂仍然需要按照上述标准进行经济补偿。
四、事实劳动关系的处理
如果劳动合同到期后，双方未续签但继续保持事实劳动关系，那么任何一方都有权随时终止这种关系。然而，工厂仍然需要按照原劳动合同的约定承担相应的责任。
五、维权途径
如果工厂未按照规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，明确您的诉求。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动仲裁：您还可以申请劳动争议仲裁来解决问题。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。希望这些解答能对您有所帮助！