结论：签了劳动合同不满一年被辞退，是否享有全勤奖需依据劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 全勤奖通常作为公司的一种激励措施，其发放条件和标准往往会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
- 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，包括工作期限、出勤情况等，那么员工是否享有全勤奖就应依据这些规定来判断。
- 若劳动合同中未提及全勤奖，则需参考公司规章制度或相关政策。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于全勤奖的详细规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否享有全勤奖就应遵循这些规定。
- 例如，有些公司可能规定，员工必须工作满一定期限（如一年）且出勤率达到一定标准才能享受全勤奖。在这种情况下，如果员工未满一年被辞退，且未满足其他出勤条件，则可能不享有全勤奖。
法律法规的考量：
- 虽然全勤奖的发放主要依据劳动合同和公司规章制度，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定存在违法情形（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），则这些规定可能无效，员工仍有权依据法律法规主张自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工被辞退的原因是非法的（如违法解除劳动合同），员工不仅可能享有全勤奖（如果满足条件），还可能有权要求公司支付赔偿金等。
- 如果员工在离职前已经满足了全勤奖的发放条件，但公司因员工离职而拒绝发放，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和标准。
- 与公司沟通：如果员工认为自己满足全勤奖的发放条件但公司未发放，可以与公司进行沟通，要求公司说明原因并补发全勤奖。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝补发全勤奖且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金等。全勤奖作为奖金的一种形式，其发放应遵循劳动合同和公司规章制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
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