员工办丧事通常需要写请假条，但具体是否必须写以及请假流程需根据单位规章制度和实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度
   大多数正规单位会制定明确的《考勤管理制度》或《请假管理办法》，其中会规定丧假的申请流程。若制度中明确要求员工申请丧假必须提交书面请假条（或通过OA系统、邮件等电子形式提交申请），则员工需遵守该规定。
   建议：员工可先查阅单位规章制度或员工手册，确认丧假申请的具体要求。若制度未明确规定形式，可与直属领导或人力资源部门口头沟通并确认请假事宜，但为避免后续争议，建议补充书面记录（如微信、邮件留痕）。

2. 从劳动法角度
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工因直系亲属（配偶、父母、子女）死亡可享受丧假，一般1-3天（具体天数由单位规定或地方性法规确定）。但法律未强制要求丧假必须以“请假条”形式申请，核心是员工需履行告知义务（如及时通知单位死亡事实及需请假的时间）。
   例外：若员工未提前告知或未按规定流程申请，单位可能以“旷工”处理；但若员工能证明因处理丧事客观无法提前告知（如突发意外），单位应给予人性化处理。

3. 从实际操作角度
   即使单位未强制要求请假条，建议员工主动提交，原因如下：

   • 留存证据：避免单位事后否认请假事实，引发工资扣减或劳动关系纠纷；
     
   • 明确期限：书面记录可清晰约定丧假起止时间，防止单位以“未明确期限”为由缩短假期；
     
   • 体现合规性：若涉及劳动仲裁或诉讼，书面请假条是证明员工履行义务的重要证据。

4. 特殊情况处理

   • 若员工因丧事突发无法亲自提交请假条（如在外地奔丧），可委托亲属代为通知单位，或返岗后第一时间补交请假条并说明情况；
     
   • 若单位以“未提交请假条”为由拒绝批准丧假或扣发工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张单位违法。

总结：为保障自身权益，建议员工按单位要求提交丧假请假条；若单位无明确要求，也需通过书面或电子形式留存请假记录。如有具体纠纷（如单位拒批丧假、扣工资等），可进一步向我咨询细节，我会结合证据和法律条款为您分析。