针对您提出的“员工下班路上摔伤不算工伤，工资怎么发”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工下班路上摔伤是否算工伤，这取决于摔伤的具体原因。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。然而，如果摔伤是因为员工个人疏忽，如路滑、绊倒等自身原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
在摔伤不被认定为工伤的情况下，工资的发放应遵循以下原则：
病假工资权益：
- 如果员工因摔伤需要治疗休养，那么在此期间，员工有权享受病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，您需要参考当地的政策规定。
医疗期的确定与病假申请：
- 医疗期的长度根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 员工要休病假，必须提供医院出具的诊断证明，休病假的时间以医院诊断为准。企业应根据医院诊断来合理安排员工的病假，并支付相应的病假工资。
正常出勤工资保障：
- 如果员工下班路上摔伤但未受伤或受伤程度轻微，不影响正常工作，那么企业应按照劳动合同的约定支付正常出勤的工资。员工应按时出勤，完成工作任务，企业则应足额支付工资。
企业责任与违法后果：
- 企业在员工病假期间不支付相应病假工资是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在处理员工病假和工资发放问题时，企业应秉持公平、公正、合法的原则，避免产生劳动纠纷。
总结与建议：
- 对于员工下班路上摔伤的情况，首先应判断是否构成工伤。如果不构成工伤，则根据员工的受伤情况和治疗需要，合理安排病假并支付病假工资。
- 企业应建立健全的病假管理制度和工资发放机制，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少类似事故的发生。
- 如果员工对工资发放或病假安排有疑问或不满，建议及时与企业沟通协商解决。如果无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。