关于同单位协议工在退休时是否算工龄的问题，这主要取决于协议工与单位签订的协议性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议性质与工龄认定：

   • 如果协议工与单位签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，该协议工在单位的工作年限应当被认定为工龄。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其工作年限自然计入工龄。
   • 如果协议工与单位签订的是劳务合同或其他非劳动合同性质的协议，那么工龄的认定可能会受到一定影响。劳务合同通常不涉及劳动关系的建立，因此其工作年限可能不被直接认定为工龄。但具体还需根据协议内容、双方实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。

2. 法律法规的适用：

   • 在工龄认定方面，主要依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及后续的相关法律法规和政策文件。这些法规和政策文件通常会对工龄的计算方法、认定标准等作出明确规定。
   • 需要注意的是，随着法律法规的不断更新和完善，工龄认定的标准也可能会有所变化。因此，在具体案件中，需要结合最新的法律法规和政策文件进行判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于协议工而言，如果希望自己的工作年限能够被认定为工龄，建议在签订协议时明确协议性质为劳动合同，并确保协议内容符合相关法律法规的规定。
   • 在工作过程中，协议工应保留好与单位签订的协议、工资单、工作证等相关证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
   • 如果协议工在退休时遇到工龄认定问题，可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询相关政策，并根据具体情况申请工龄认定或申诉。

总结来说，同单位协议工在退休时是否算工龄，主要取决于协议性质以及相关法律法规的适用情况。如果协议为劳动合同且符合相关法律法规规定，则工作年限应被认定为工龄；如果协议为非劳动合同性质，则需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。