针对在公司挑事的员工，依照法律处理的方式需结合具体行为性质和后果来综合判断。以下是分情况的处理建议：

1. 若员工行为构成违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反公司依法制定的规章制度（如挑事引发冲突、破坏工作秩序等），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。关键前提：公司需证明规章制度已通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。例如，若员工在办公场所辱骂同事、故意损坏财物，公司可依据规章制度中的“严重违纪”条款解除合同。

2. 若员工行为涉嫌违法（如侮辱、诽谤、故意伤害）

   • 民事侵权：若员工挑事行为侵犯他人名誉权、人身权（如散布谣言、肢体冲突），受害方可依据《民法典》要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。公司可协助受害方收集证据（如监控录像、聊天记录），并视情况报警或支持员工通过法律途径维权。
     
   • 行政处罚/刑事责任：若行为达到治安管理处罚标准（如公然侮辱他人），公安机关可依据《治安管理处罚法》处以拘留或罚款；若构成犯罪（如故意伤害致轻伤以上），则需承担刑事责任。公司应配合司法机关调查，并可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

3. 若员工行为属于“扰乱工作秩序”但未达严重违纪
   公司可依据《劳动合同法》第四十条，以“劳动者不能胜任工作”为由调整岗位或培训，若仍无改进可解除合同（需支付经济补偿）。但此情形需谨慎操作，避免被认定为违法解除。建议：优先通过沟通、警告、绩效改进计划等方式引导员工改正，同时留存书面记录（如警告函、谈话记录）作为后续处理依据。

实务提示：

• 公司处理挑事员工时，证据固定是核心。需保存监控录像、聊天记录、证人证言等直接证据，避免仅凭口头陈述主张权利。
  
• 若涉及解除合同，程序合法性至关重要。需提前通知工会（如有）、向员工送达书面解除通知并说明理由，否则可能被认定为违法解除需支付赔偿金（2N）。
  
• 若员工行为已影响公司正常经营，公司可依据《民法典》第一千一百九十一条要求其赔偿损失（如因冲突导致客户流失、设备损坏等）。

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