1. 国企并非都能签终身合同

在国企中，员工与用人单位之间的工作关系主要是基于劳动合同的约定。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同有明确的终止时间，如3年、5年等，期满后合同即终止，双方可协商续签。而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，但这并不意味着它是“终身合同”或“永久合同”。无固定期限劳动合同只是给予员工更稳定的职业保障，但在符合法定条件时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常满足以下条件之一：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定不良情形，续订劳动合同的。

1. 无固定期限劳动合同的解除条件

即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在以下情况下仍然可以解除劳动合同：

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
• 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员，包括签订无固定期限劳动合同的员工，此时用人单位需依法支付经济补偿。

1. 法律建议

   • 对于员工而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。同时，要遵守企业规章制度，努力工作，以避免因个人原因导致的合同解除。
   • 对于用人单位而言，在签订和管理无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，要合理规划合同签订策略，避免不必要的法律风险。

总结：国企并非都能签终身合同，员工与国企之间的工作关系主要基于劳动合同的约定。无固定期限劳动合同只是给予员工更稳定的职业保障，但在符合法定条件时仍然可以解除。因此，无论是员工还是用人单位都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。