国企并没有所谓的“永久合同”。在国企中，员工与企业的劳动关系主要通过劳动合同来明确，而这些劳动合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。

1. 固定期限劳动合同：这是指双方明确约定了合同终止时间的劳动合同，如3年、5年等。合同期满，双方可协商续签。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同类型并没有明确约定终止时间，但并非意味着“永久”。在符合法定条件时，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作，或者双方协商一致等，无固定期限劳动合同仍然可以解除或终止。

无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情形：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限合同）。

因此，国企中的“永久合同”是一个误解。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都需遵守《劳动合同法》的相关规定，并在法定条件下可解除或终止。如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。