您好，关于您提出的“国企正式签是永久的吗”这个问题，其实涉及到了劳动合同的期限问题。在国企中，劳动合同的期限并不是固定的“永久”，而是根据具体情况和法律规定来确定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确约定终止时间的劳动合同。在以下几种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
然而，即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着劳动合同就是“永久”的。因为根据法律规定，用人单位在特定情况下仍然可以解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
另外，对于事业单位（虽然您问的是国企，但事业单位的情况也类似供参考）来说，聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。事业单位与工作人员经协商一致，也可以订立无固定期限的聘用合同，特别是当工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。
综上所述，国企中的正式劳动合同并不是“永久”的，而是根据具体情况和法律规定来确定的。无固定期限劳动合同只是没有明确约定终止时间，但并不意味着不能解除。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。