遇到劳务派遣工作后不给结工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣公司及用工单位协商

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣公司以及实际用工单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求他们尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与劳务派遣公司之间的劳动关系以及未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。