法定节假日5月2日是否享有三倍薪资，需根据该日是否为法定节假日来确定。以下是对此问题的详细分析：
若5月2日为法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果5月2日被确定为法定节假日，那么劳动者在这一天加班应获得三倍工资的报酬。
- 举例来说，若某年五一劳动节放假安排中明确5月2日为法定节假日，那么劳动者在这一天加班，用人单位就必须按照三倍工资的标准支付加班费。
若5月2日为调休日：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果5月2日是调休日而非法定节假日，那么劳动者在这一天加班且不能安排补休的，应获得两倍工资的报酬。
- 举例来说，若某年五一劳动节通过调休形成连续假期，其中5月2日被设定为调休日，那么劳动者在这一天加班，若用人单位不能安排补休，就必须按照两倍工资的标准支付加班费。
额外建议：
- 劳动者在面临加班时，应首先了解当年的放假通知和调休安排，明确加班日的性质（法定节假日或调休日），以便合理主张自己的加班工资权益。
- 用人单位在安排加班时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因加班工资支付问题与劳动者产生争议，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位若因违反劳动法律法规而面临法律制裁，不仅可能承担经济赔偿责任，还可能影响企业的声誉和长期发展。
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