工伤公司改名后，工伤职工依然有权获得赔偿。这一结论是基于我国现行法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，即使公司名称或结构发生变化，其工伤保险责任并不会因此消失，而是由变更后的公司继续承担。
- 同时，公司变更名称后，变更后的公司需承担变更前公司的所有法律责任，这自然也包括工伤责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司名称的变更不会改变其与员工之间的劳动关系，工伤赔偿的责任也相应地由变更后的公司承担。
- 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这进一步确认了工伤赔偿责任的承继性。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的支付并不受公司名称变更的影响。
常见公司变更情况及工伤赔偿责任承担主体
公司合并或分立：
- 当公司合并或分立时，其权利和义务会由变更后的公司承继，包括工伤赔偿责任。例如，若A公司和B公司合并为C公司，且A公司有员工在合并前发生工伤，则合并后的C公司需承担该员工的工伤赔偿责任。
公司转让：
- 在公司转让情况下，受让方会承继原公司的工伤保险责任。例如，若甲公司将业务和资产整体转让给乙公司，则甲公司原有工伤员工的赔偿责任由乙公司承担。
公司名称、法定代表人等信息变更：
- 公司名称、法定代表人等事项的变更，并不改变公司的主体实质，因此不影响公司对工伤员工的赔偿责任。例如，若某公司变更了法定代表人，之前发生工伤的员工仍可向该公司要求工伤赔偿。
赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位需在事故伤害发生日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
工伤鉴定：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
赔偿支付：
- 根据工伤认定和鉴定结果，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。即使公司名称发生变更，这一赔偿流程仍然适用。
总结与建议：
无论公司发生何种形式的变更，工伤职工均依法享有获得相应工伤赔偿的权利。这一权利受到《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等多重法律法规的保护。因此，若您或您身边的人遭遇此类情况，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，并及时向变更后的公司提出工伤赔偿要求。若公司拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。