奖金违背当事人的意愿而由多数人决定，这种行为可能违反了以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》的基本原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正、自愿的原则。如果奖金的发放违背了当事人的意愿，且是由多数人（非法定程序或公司规章制度规定的决策主体）决定，这可能侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。
   • 具体来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和方式，而多数人决定的行为违反了这些规定，那么这种行为就可能构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放，而用人单位（或多数人代表的决策）未按照约定发放，或者发放方式违背了劳动者的意愿，那么用人单位可能构成违约。
   • 此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能涉及的侵权责任：

   • 如果多数人决定的行为不仅违背了当事人的意愿，还造成了当事人的经济损失或其他损害，那么这种行为可能构成侵权。根据《侵权责任法》（现已被《民法典》侵权责任编替代）的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，当事人有权要求侵权人（即决定发放奖金的多数人或相关责任主体）承担赔偿责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。

法律建议：

• 收集证据：如果当事人认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、相关沟通记录等，以证明多数人决定的行为违背了自己的意愿且可能违法。
• 协商解决：在收集到足够证据后，当事人可以尝试与用人单位或相关责任主体进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 投诉举报：如果协商无果，当事人可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 法律诉讼：如果其他途径均无法解决问题，当事人还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位或相关责任主体的行为被认定为违法或侵权，他们可能需要承担法律责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉、支付违约金等。
• 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响，不利于企业的长期发展。

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