上下班路上骑电瓶车超速被撞，若符合一定条件可认定为工伤，赔偿需根据事故责任及工伤认定情况来确定。以下分情况详细说明：
一、关于是否算工伤
- 符合工伤认定条件可认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果骑电瓶车在上下班路上被撞，且经交警部门认定自己承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），同时满足在合理时间和合理路线上下班等条件，就可以认定为工伤。
例如，小李在正常下班时间，沿着平时回家的路线骑电瓶车回家，途中被一辆汽车撞伤，交警认定汽车驾驶员负主要责任，小李负次要责任，那么小李就符合工伤认定的条件。
- 不符合工伤认定条件则不算工伤
如果经交警部门认定自己在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件，不能认定为工伤。比如，小张骑电瓶车超速行驶，且闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定小张负全部责任，这种情况下小张就不能被认定为工伤。
二、关于赔偿问题
- 认定为工伤后的赔偿
- 工伤保险基金支付部分：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 用人单位支付部分：用人单位需要支付职工在停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
例如，小王被认定为工伤，伤残等级为九级，在与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金会支付他一次性伤残补助金，用人单位则需要支付他一次性伤残就业补助金，同时在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇支付他工资。
- 未认定为工伤时的赔偿
如果事故没有被认定为工伤，那么赔偿将按照一般的交通事故赔偿规则来处理。根据事故责任划分，由责任方承担相应的赔偿责任。如果自己承担主要责任或全部责任，那么自己需要承担大部分或全部的损失；如果对方承担主要责任或全部责任，对方需要赔偿自己的医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等各项费用。
例如，小赵在事故中负次要责任，对方负主要责任，那么小赵的医疗费、误工费等损失，先由对方在交强险范围内进行赔偿，不足部分，按照事故责任比例，由对方承担70%左右的赔偿责任，小赵自己承担30%左右的责任。
如果你在上下班路上骑电瓶车被撞，对于工伤认定和赔偿方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。