若老板的行为确实导致员工违反了《公司法》，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确责任归属：

   • 首先，员工需要明确自己是否确实违反了《公司法》的相关规定，以及这种违反行为是否直接由老板的指示或行为导致。如果员工是在老板的明确指示下行事，且该行为确实违反了法律，那么员工在承担责任的同时，也有权向老板追责。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集所有与违反《公司法》行为相关的证据，包括但不限于老板的指示记录、工作邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的无辜或减轻责任，并向老板追责。

3. 内部沟通与申诉：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司内部的其他高层或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司内部有申诉机制，员工也可以按照机制进行申诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果内部沟通无果，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。员工可以向我咨询，详细描述情况，我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议，包括是否构成违法、如何收集证据、如何提起诉讼等。

5. 考虑提起诉讼：

   • 在收集到充分证据并咨询了专业法律意见后，如果员工认为有必要，可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉等。

6. 注意自我保护：

   • 在整个过程中，员工需要注意自我保护，避免因为采取行动而遭到报复或进一步侵害。如果员工感到自己的安全受到威胁，应立即向警方报案。

额外提醒：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 员工应了解自己的权益和义务，不要因为害怕或无知而承担不必要的责任。

后续建议：

• 如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据员工的具体情况提供个性化的法律建议。