在拟录用公务员公示结束后收到调档函的情况下，关于是否可以离职，这主要取决于您当前的工作状态以及是否满足离职的法定条件。以下是一些详细的解答和建议：
一、理解调档函的含义
调档函是用人单位为了了解您的个人背景、工作经历、学历等信息而要求您提供人事档案的函件。在公务员录用过程中，调档是录用前的一个重要环节，用于核实您的个人信息和背景。
二、离职的法定条件
根据《公务员辞去公职规定》及相关法律法规，公务员辞去公职需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行。具体来说：
不得离职的情形：
- 未满国家规定的最低服务年限的；
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
- 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
- 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
离职程序：
- 本人向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
- 组织人事部门审核，并征求相关部门的意见；
- 任免机关审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复；
- 办理公务交接手续；
- 将相关材料存入本人人事档案，并备案。
三、结合调档函与离职
如果尚未离职：
- 在收到调档函后，如果您打算离职并接受新单位的录用，应首先确认自己是否满足离职的法定条件。
- 如果满足条件，应按照规定的程序向当前单位提出离职申请，并等待审批。
- 在离职审批期间，不得擅自离职，否则可能面临开除处分。
如果已经离职但档案未转：
- 如果您已经离职，但档案仍在原单位，收到调档函后，应配合新单位的要求，及时与原单位联系办理档案转递手续。
- 确保档案转递的顺利进行，以免影响新单位的录用进程。
特殊情况处理：
- 如果您与原单位有专项培训等协议约定工作期限，且在未满约定工作期限内申请离职，可能需要支付违约金或履行相应义务。
- 如果您在离职审批期间或离职后违反从业限制规定，可能会面临法律责任。
四、建议
咨询原单位人事部门：
- 在决定离职前，建议咨询原单位的人事部门，了解离职的具体程序和要求。
与新单位沟通：
- 同时，与新单位保持沟通，了解调档的具体要求和流程，确保双方信息的畅通。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，务必遵守相关法律法规和规定，确保自己的权益不受损害。
综上所述，拟录用公务员公示结束后收到调档函并不意味着您可以立即离职。您需要确认自己是否满足离职的法定条件，并按照规定的程序进行离职申请和审批。同时，与新单位保持沟通，确保档案转递的顺利进行。