我在事业单位做了七年梦维因单位搬迁不要门卫了工资应该怎么算-陈俊如律师

我在事业单位做了七年梦维因单位搬迁不要门卫了工资应该怎么算-陈俊如律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

核心结论：单位因搬迁不再需要门卫岗位，对于您这七年的工资及经济补偿问题，主要涉及劳动合同解除的经济补偿计算，工资一般应结算至劳动合同解除之日，同时您有权获得相应的经济补偿。以下是详细分析：

工资结算方面
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位应当将您工作至搬迁不再需要门卫岗位那一天的工资足额支付给您，这包括基本工资以及可能存在的加班工资、奖金等各项收入。例如，如果您正常每月工资是5000元，在最后工作月工作了15天，那么这个月工资应按照实际工作天数计算发放，即2500元（假设按每月30天计算，5000÷30×15 = 2500 ），同时之前如果有未发放的加班工资或者奖金等，也都要一并结清。
经济补偿方面
- 因为单位搬迁导致不再需要门卫岗位，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。根据《劳动合同法》规定，在这种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在事业单位工作了七年，那么单位应当支付您七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您这十二个月的平均工资是6000元，那么单位就需要支付您42000元（6000×7 = 42000）的经济补偿。

特殊情况说明：如果单位存在违法解除劳动合同的情形，比如没有与您协商就直接解除劳动合同，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是十四个月的工资。

建议：您可以先与单位友好协商工资结算和经济补偿事宜，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好能证明您与单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证等）以及工作年限、工资收入等相关证据。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您在政府机关单位食堂工作十年后离职的工资结算问题，需结合劳动关系性质、离职原因及当地法规综合判断，以下是具体分析：若您与单位构成劳动关系经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，工作满十年应支付10个月工资作为经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含基本工资、奖金等）。若单位违法解除合同，可主张双倍赔偿（即20个月工资）。未休年假工资：若您未休满法定年假，单位需按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际额外支付200%）。加班费：若存在平时/周末/法定节假日加班，单位需分别按150%/200%/300%支付加班费。工资结算时限：根据《工资支付暂行规定》第9条，单位应在离职时一次性结清工资，逾期可要求支付赔偿金。若您与单位构成劳务关系（如退休返聘、非全日制用工）劳务费结算：按实际工作天数或约定标准结算，无经济补偿金、加班费等法定福利。合同约定优先：若劳务合同中有特殊约定（如提前离职扣款），需审查条款合法性（如违约金仅限培训服务期、竞业限制等情形）。特殊情形提示社保缴纳：若单位未缴社保，可要求补缴或主张损失赔偿（如医保报销差额、养老金损失等）。未签书面合同：若工作满十年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位不得随意解除，否则需支付赔偿金。证据留存：建议收集工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权使用。行动建议：核对离职原因（如单位提出解除、个人辞职、合同到期等），不同情形补偿标准不同；计算离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），作为经济补偿基数；若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。如有进一步细节（如离职原因、合同类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

核心结论：您在公司工作10年以上且担任门卫工作，现公司不再需要该岗位，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作10年以上，因此，您有权获得至少10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的补偿：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。其他可能的权益：年休假补偿：如果您在公司工作期间未享受完应休的年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。社保和公积金：确保公司在解除劳动关系前已为您足额缴纳社会保险和住房公积金。如有欠缴，您有权要求公司补缴。操作建议：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和补偿要求。收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。温馨提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作7年辞职后工资的计算，主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：正常工资结算：如果你辞职时，已经完成了当月的工作任务，或者按照公司的规定，你的工资是按月结算的，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付你当月的工资。计算公式：当月应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数实际工作天数。例如，如果你的月工资是5000元，当月应工作22天，你实际工作了15天，那么你当月应得工资就是5000/2215≈3409.09元。加班工资结算：如果你在辞职前有加班的情况，用人单位还应当按照国家规定支付你加班工资。加班工资的计算通常根据你的加班时长和工资标准来确定。加班工资计算公式（以工作日加班为例）：加班工资 = 月工资标准 / 21.75天 / 8小时加班小时数 150%（或200%、300%，根据加班类型确定）。例如，如果你的月工资是5000元，你在工作日加班了4小时，那么你的加班工资就是5000/21.75/84150%≈172.41元。经济补偿：如果你辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），或者你符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形（如用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位裁员等），那么你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限月工资标准。但需要注意的是，经济补偿的月工资标准有上限规定，且工作年限超过12年的，按12年计算。不过，在你工作7年的情况下，如果符合经济补偿条件，就是7个月的工资。例如，如果你的月工资是5000元，那么经济补偿就是75000=35000元。但具体是否符合经济补偿条件，还需要根据你的实际情况和法律规定来判断。其他福利待遇：除了工资和加班工资外，如果你在辞职前还有未享受的年假、奖金、福利等，用人单位也应当按照相关规定或合同约定进行结算和支付。建议：在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在工资结算等方面存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里工作七年突然被辞退，工资及赔偿的计算问题，需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：合法辞退（支付经济补偿金）情形分析：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如单位破产重整、业务调整等），或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，则属于合法辞退。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资违法辞退（支付赔偿金）情形分析：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如无故解除劳动合同，则属于违法辞退。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 7 × 月工资 × 2 = 14 × 月工资因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）情形分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。赔偿标准：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿。特殊情况高薪员工补偿限制：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。维权建议：如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总结：您被辞退后的工资及赔偿计算，主要取决于辞退的原因。若为合法辞退，您可获得7个月工资的经济补偿金；若为违法辞退，您可获得14个月工资的赔偿金；若因您自身过错被辞退，则无法获得任何经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：您在公司工作了12年，现年65岁，因公司改制被要求离岗，您能拿到的钱主要取决于几个因素，包括是否签订了无固定期限劳动合同、公司是否依法支付了经济补偿金、以及您是否符合领取养老金的条件等。以下我将从不同角度为您详细分析。经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因改制等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的经济补偿金为12X元（不考虑其他特殊情况，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等）。是否签订无固定期限劳动合同：如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由解除劳动合同，那么公司可能需要支付更高的赔偿金，这通常包括双倍的经济补偿金。但在此情况下，由于公司是因改制而要求您离岗，若改制过程合法且符合相关程序，可能不构成非法解除，因此不一定适用双倍赔偿。不过，具体还需看劳动合同的约定以及地方性法规的规定。养老金领取：您现年65岁，如果已经达到了法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异），并且已经缴纳了足够年限的养老保险，那么您有权领取养老金。养老金的数额取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计算办法。如果您还未达到领取养老金的条件，或者养老金数额较低，您可能需要考虑与公司协商，看是否能获得额外的补偿或福利。其他福利和补偿：除了经济补偿金外，您还可能享有其他福利和补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些都需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。建议与行动：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于改制、解除劳动合同以及经济补偿的具体规定。其次，与公司进行协商，明确您的权益和应得的补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在处理此类劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。由于劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析，因此建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：不在单位上班但单位仍发放工资的情况，工资计算方式需根据具体原因和法律规定来确定，常见情况如下：非劳动者原因导致的未上班法定假期或休息日：如果劳动者因享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期而未上班，单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动者在春节法定假期期间未上班，单位需全额支付其正常工作期间的工资。停工留薪期：对于因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动者原因导致的未上班事假：如果劳动者因个人事务需要请假而未上班，单位可以根据内部规章制度决定是否支付工资。通常情况下，事假期间单位不支付工资。但单位规章制度应合法合理，且已告知劳动者。旷工：劳动者无正当理由未到岗工作，属于旷工行为。单位可以根据内部规章制度对旷工者进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。旷工期间，单位通常不支付工资，且如果旷工行为严重违反单位规章制度，单位还有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位原因导致的未安排工作非因劳动者原因停工停产：如果单位因经营困难、季节性停工等原因非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。建议：如果您遇到不在单位上班但工资计算有争议的情况，首先应查看劳动合同和单位规章制度中关于工资支付和请假制度的相关规定。如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、请假条、工资条等）至关重要，以便在需要时提供证明。

核心结论：在用工单位工作7年后变换劳务关系，具体计算和权益保障需根据变换方式（如转为劳务派遣、非全日制用工、新劳务合同等）及原合同约定综合判断，以下是具体分析：若从“劳动合同”转为“劳务派遣” 工龄计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如关联企业、劳务派遣单位）的，原工作年限应连续计算。若用工单位直接将您转为劳务派遣，且未支付经济补偿，原7年工龄应计入新单位工龄，用于计算年假、经济补偿等。权益风险：劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，若用工单位违规使用派遣工（如长期固定岗位），您可主张与用工单位直接建立劳动关系。若从“全日制劳动合同”转为“非全日制用工” 工龄中断：非全日制用工（如小时工）与全日制劳动关系相互独立，原7年工龄不自动延续至非全日制合同。但若您同时保留全日制劳动关系（如兼职），需明确主次合同关系，避免用工单位以“非全日制”为由规避义务。权益变化：非全日制用工无需签订书面合同、可随时终止且无经济补偿，但需确保每日工作时间不超过4小时、周累计不超过24小时，否则可能被认定为全日制用工。若与原单位终止合同后，与新单位签订劳务合同工龄重置：劳务合同（如承揽、委托合同）与劳动合同性质不同，原7年工龄不直接计入新单位。但若原单位未支付经济补偿，您可在离职时主张7个月工资的补偿（按工作年限×月工资）。权益差异：劳务合同下，您不享受加班费、年假、社保等劳动法保护，需在合同中明确报酬、工作条件、违约责任等条款，避免权益受损。特殊情形：企业改制或关联公司调动工龄连续：若用工单位因改制、合并、分立等原因将您安排至新单位，且未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。举证责任：您需保留原劳动合同、工资记录、调动通知等证据，证明劳动关系转移的非自愿性，以主张工龄连续。行动建议：审查合同类型：明确新关系是劳动合同、劳务派遣合同还是劳务合同，不同合同类型权益差异显著。核对工龄证据：收集原劳动合同、工资条、社保记录等，证明工作年限连续性。协商补偿方案：若用工单位试图通过变换劳务关系规避义务，可要求支付原工龄的经济补偿或签订书面协议明确工龄连续。咨询专业意见：若涉及复杂情况（如关联企业调动、非全日制合规性），可进一步向我提供细节，我会结合具体证据分析风险点。如有其他疑问或需具体案例分析，欢迎随时向我提问。

结论：根据您提供的情况，单位关门属于劳动合同终止的法定情形，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据您的工作年限和月工资，具体数额需结合实际情况确定，但大致范围可以估算。法律背景与详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算过程：假设您的月工资（即劳动合同终止前十二个月的平均工资）为7000元（您提到的到手工资，实际计算时可能需考虑社保、公积金等扣除项前的工资，但此处以您提供的数额为准进行估算），且该数额未超过当地职工月平均工资的三倍。您在单位工作了20年，因此经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 7000 = 140000元。但需注意：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算将受到上述法律条款的限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您未提供当地职工月平均工资的具体数额，此处无法进行这一层面的精确计算。其他可能的情况：如果单位在关门过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），您还有权要求单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的合法权益。如果您与单位之间存在其他约定（如补充协议、集体合同等），且这些约定对经济补偿有更高标准的规定，那么您还有权按照这些约定获得更高的经济补偿。建议与行动：收集证据：保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够就经济补偿等事宜达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您的情况，若门卫合同超过60岁且已工作4年，现因未巡逻被单位解雇，关于赔偿问题，需分情况讨论：若您已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律规定及司法实践，您与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，单位解雇您通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题，因为劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的条款约束。但如果您能证明单位解雇您的行为存在过错（如无故解雇、违反合同约定等），您仍有权要求单位承担相应的违约责任或赔偿损失。不过，就您目前描述的情况来看，若单位仅以未巡逻为由解雇您，且该理由在合同中有明确约定或您确实存在未履行职责的情况，那么单位可能无需承担赔偿责任。若您未享受养老保险待遇或未领取退休金：在这种情况下，您与单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。若单位解雇您的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为：每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。鉴于您已工作4年，若符合此条件，则单位应支付您8个月工资作为经济赔偿金。但同样，若单位能证明您存在严重违反公司规章制度（如未巡逻且该行为被明确列为严重违纪）的情况，那么单位解雇您可能是合法的，此时您无权要求经济赔偿金。法律建议：首先，确认您与单位之间是劳务关系还是劳动关系，这取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金。其次，检查您的合同或单位规章制度中是否明确规定了巡逻职责以及未履行该职责的后果。若您认为单位解雇您的行为存在过错或违法，建议收集相关证据（如合同、工作记录、解雇通知等）并咨询专业律师，以便更好地维护您的权益。可能面临的法律后果：若您能证明单位解雇您的行为违法，您有权要求单位支付经济赔偿金或继续履行合同。若单位能证明您存在严重违反公司规章制度的行为，那么单位解雇您可能是合法的，您将无法获得经济赔偿金。具体行动建议：与单位进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。咨询专业律师，对您的具体情况进行评估并给出法律建议。根据律师的建议，决定是否采取法律行动来维护您的权益。请您根据上述分析，结合自己的实际情况，做出合理的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于事业单位辞职后13薪的计算问题，这实际上并不直接关联到退休工资的计算，而是与辞职时的薪酬结算以及可能涉及的年终奖金（通常所说的“13薪”）有关。以下是对这一问题的详细解答：一、13薪的基本概念 “13薪”通常指的是在一年12个月工资的基础上，额外发放的一个月工资作为年终奖金或激励。这种薪酬结构并非所有事业单位都采用，具体是否发放以及发放标准需依据单位的规定和劳动合同中的约定。二、辞职时13薪的计算合同约定：首先，应查看与单位签订的劳动合同或相关规章制度中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有规定，且您符合领取条件（如在职满一年、未违反单位规定等），则单位应按照合同约定发放13薪。发放时间与条件： 13薪的发放时间可能因单位而异，有的单位在年底发放，有的则可能在新年年初。同时，发放条件也可能包括在职时间、绩效表现等。因此，在辞职前，应了解清楚单位的发放时间和条件。辞职时间的影响：如果您在13薪发放前辞职，且合同中没有特别规定辞职后仍可领取部分或全部13薪，那么您可能无法获得这笔奖金。但如果合同中有相关规定，或者单位出于人性化考虑愿意发放部分奖金，则可能按比例或全额发放。三、辞职后的薪酬结算除了13薪外，辞职时还应关注以下薪酬结算问题：工资结算：确保单位按照实际工作天数结算工资，并扣除应缴纳的社保、公积金等费用后，将剩余工资足额发放给您。经济补偿：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，如果您是主动辞职且单位不存在违法行为，通常不享有经济补偿。但如果单位存在违法行为导致您被迫辞职，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿。社会保险与公积金：辞职后，原单位会停保您的社会保险和公积金。如果您找到新工作，新单位会接续社保；如果您选择个人参保，需自行办理手续。同时，确保原单位已为您办理公积金账户的封存手续，以便您后续提取或转移。四、建议与注意事项提前了解合同与规定：在辞职前，仔细阅读与单位签订的劳动合同和相关规章制度，了解清楚关于薪酬、奖金、经济补偿等方面的规定。与单位沟通协商：如果对13薪的发放有疑问或争议，建议与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。咨询专业律师或社保顾问：如果涉及复杂的法律问题或社保政策咨询，建议咨询专业律师或社保顾问以获得更准确、更专业的解答。综上所述，事业单位辞职后13薪的计算主要依据合同约定和单位规定。在辞职前，建议您提前了解清楚相关规定并做好薪酬结算准备。如有任何疑问或争议，及时与单位沟通协商或咨询专业人士以维护自身权益。