正班长无权查看你的工资信息，你可以明确拒绝其要求。以下从不同角度为你详细分析：
从隐私权角度：
- 工资属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。正班长要求查看你的工资，属于刺探你隐私的行为，你有权拒绝。
- 如果正班长通过不正当手段获取你的工资信息，比如偷看、窃取等，这还可能涉嫌侵犯你的隐私权，你可以要求其停止侵害、赔礼道歉，甚至在造成严重后果的情况下，追究其法律责任。
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都有明确的薪酬保密制度，规定员工的工资信息不得随意泄露给他人。这是为了维护公司内部的公平竞争环境，避免员工之间因工资差异产生不必要的矛盾和纠纷。
- 你可以查阅公司的相关规章制度，如果制度中明确规定了工资保密条款，你可以以此为依据，向正班长说明查看工资是不符合公司规定的行为，要求其停止这种不当要求。
从职场人际关系角度：
- 虽然正班长可能出于好奇或者其他原因想要查看你的工资，但这种行为是不恰当的。你可以以平和、理性的态度与正班长沟通，表达你对工资隐私的重视，以及希望保持职场关系的和谐与尊重。
- 如果正班长不听劝阻，继续纠缠你查看工资，你可以考虑向更高层级的领导或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
建议：
- 你可以先与正班长进行一次友好的沟通，明确表达你的立场和态度，即工资是你的个人隐私，你不愿意透露给他人。
- 如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度，了解关于工资保密的相关规定，并以此为依据向正班长说明情况。
- 如果正班长仍然坚持要查看你的工资，你可以考虑向更高层级的领导或者人力资源部门反映，寻求他们的协助解决这个问题。