核心结论：工伤后与公司结算工钱及确保工友工钱发放，需分两步走——先确认自身工伤权益，再通过合法途径主张工钱；工友的工钱发放需区分是否同属工伤、是否与公司存在劳动关系等情形，分别处理。以下是具体分析：
一、工伤后自身工钱的结算与维权
确认工伤认定与停工留薪期
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），认定后才能主张停工留薪期工资。若单位未申请工伤认定，您可自行向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
主张工钱的具体步骤
- 与公司协商：明确要求单位按原工资标准支付停工留薪期工资，并保留协商记录（如微信、邮件、录音等）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 停工留薪期工资（按受伤前12个月平均工资计算）；
- 若未签劳动合同，可同时主张双倍工资差额（最多11个月）；
- 若单位未缴社保，可要求补缴社保并赔偿工伤待遇损失（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
- 申请工伤待遇赔偿：工伤认定后，若构成伤残（需劳动能力鉴定），可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等，由工伤保险基金或单位支付（未缴社保的由单位承担）。
二、工友工钱的发放问题
工友的工钱发放需分情况处理，核心是确认工友与公司的法律关系及工资支付依据：
工友与公司存在劳动关系
- 若工友也因工伤停工，同样适用《工伤保险条例》，单位需支付停工留薪期工资（流程同上）。
- 若工友未受伤，单位应按劳动合同约定或实际工作量支付工资。若单位拖欠，工友可单独或集体申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。
工友与公司为劳务关系（如临时工、承包关系）
- 需按双方签订的劳务合同或口头约定支付报酬。若单位拖欠，工友可凭工资条、考勤记录、工作成果等证据，直接向法院起诉主张劳务费。
- 特殊情形：若工友是通过包工头雇佣的（如建筑工地），且包工头未支付工资，工友可同时起诉包工头和发包单位（根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位未结清工程款导致欠薪的，需先行清偿）。
三、维权注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗证明、协商记录等材料，这是主张权益的关键。
- 集体维权：若多名工友被欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（从知道权益被侵害之日起算），务必及时主张。
总结：工伤后，您需先通过工伤认定确认权益，再依法主张工钱；工友的工钱发放需根据其与公司的法律关系分别处理。若遇到具体操作问题（如工伤认定流程、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。