核心结论：要维权并确保工友工钱合理发放，关键在于依法依规操作，通过完善证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护权益，同时确保工钱发放符合法律规定。以下是具体分析和建议：
一、维权步骤
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作日志等）、工资条或工资转账记录等，这些是证明劳动关系和工资数额的重要证据。
- 如果有工友可以作证，也可以请他们提供书面证言或出庭作证。
与公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付工钱。
- 协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
二、工钱发放要求
按时发放：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果公司确实遇到经营困难等特殊情况，需要与劳动者协商并达成一致，可以暂时延期支付工资，但不得超过法定期限。
合法合规：
- 工钱的发放应当符合国家税收、社保等相关法律法规的规定，公司不得以任何理由逃避或减少应缴纳的税费和社保费用。
- 如果公司存在违法违规行为，劳动者有权向相关部门投诉或举报。
透明公开：
- 公司应当建立透明的工资发放制度，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成和发放情况。
- 如果劳动者对工资发放有疑问或异议，公司应当及时给予解答和处理。
三、特殊情况处理
- 如果公司拒绝支付或逃匿：劳动者可以立即向劳动监察部门投诉，并同时向公安机关报案，追究公司的法律责任。
- 如果劳动者与公司之间存在争议：如工资数额、工作时间等，应当通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
建议：在整个维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。