结论是：在厂里签了工时，一般是有工资的，但具体还需根据劳动合同、厂规厂纪以及实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
如果劳动合同中明确约定了工时与工资的关系：比如，约定了每小时的工资标准，或者约定了每月工作多少小时对应多少工资，那么只要劳动者按照约定完成了工时，用人单位就应当按照约定支付工资。
如果劳动合同中没有明确约定工时与工资的关系：这并不意味着劳动者就没有工资。此时，可以参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定工资。如果用人单位有明确的厂规厂纪，且该厂规厂纪不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照厂规厂纪来执行。如果没有，则可以参考同岗位其他劳动者的工资水平来确定。
二、实际工作情况角度
除了劳动合同的约定外，实际工作情况也是确定工资的重要因素。
如果劳动者实际工作了约定的工时：那么用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果劳动者没有实际工作约定的工时：比如，因为请假、旷工等原因导致实际工时少于约定工时，那么用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况处理
在实际操作中，还可能遇到一些特殊情况，比如加班、调休等。
加班情况：如果劳动者在约定工时之外进行了加班，那么用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间工资，具体标准可以根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。
调休情况：如果用人单位因为生产经营需要安排劳动者调休，那么应当确保劳动者的总工时不变，且不得因此降低劳动者的工资水平。如果调休导致劳动者的工资减少，劳动者有权要求用人单位补足差额。
建议：如果你在厂里签了工时但担心工资问题，可以先查看劳动合同中关于工时与工资的约定，以及用人单位的规章制度。如果仍有疑问或者发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。