结论：在劳动仲裁中，申请2N赔偿金并不意味着一定会被判N补偿，具体裁决结果取决于用人单位的违法情形以及劳动者的实际损失情况。

分析说明：

1. 2N赔偿金的适用情形：

   • 2N赔偿金，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2. N补偿金的适用情形：

   • N补偿金，即经济补偿金，是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。它适用于用人单位合法解除或终止劳动合同，且没有违法情形的情况。

3. 劳动仲裁中的裁决原则：

   • 在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行全面审查，并作出公正裁决。如果用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的情形，且劳动者的主张合理合法，那么仲裁庭可能会支持劳动者要求2N赔偿金的请求。
   • 如果用人单位的解除或终止行为合法，或者虽然存在一定瑕疵但不足以构成违法解除，那么仲裁庭可能会根据实际情况裁决用人单位支付N补偿金或其他适当的补偿。

4. 具体案例中的裁决差异：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的事实和法律背景，因此裁决结果也会因案件而异。有些案件中，仲裁庭可能认为用人单位的违法情形严重，支持劳动者要求2N赔偿金的请求；而在另一些案件中，仲裁庭可能认为用人单位的违法情形较轻，或者劳动者的实际损失较小，因此裁决用人单位支付N补偿金或其他较低的补偿。

法律建议：

• 如果您认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，并希望获得2N赔偿金，建议您在申请劳动仲裁前，充分收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法事实和您的实际损失。
• 在劳动仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，并阐述您的主张和理由。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更专业、更全面的法律服务。