公司转包给个人是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果转包行为本身不涉及劳动关系的直接转移，且不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种转包行为本身并不直接构成对劳动法的违反。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及由此产生的权利义务关系。如果公司只是将某项业务或工作转包给个人，而该个人并非以公司的名义进行工作，也不接受公司的直接管理和指挥，那么这种转包行为可能并不直接涉及劳动法的调整范围。但需要注意的是，如果转包过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转包的内容本身违法（如转包违法建筑的建设等），那么这种转包行为就是违法的，但此时违法的并非劳动法，而是其他相关法律法规。

2. 如果转包行为导致原公司与劳动者之间的劳动关系发生变更或解除，且未按照劳动法的规定进行处理，那么这种转包行为就可能构成对劳动法的违反。例如，公司未经劳动者同意，擅自将劳动者的工作转包给个人，导致劳动者与原公司的劳动关系解除或变更，且未按照劳动法的规定支付经济补偿或履行其他义务，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同（如将劳动者的工作转包给个人），就可能构成违法解除或变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行业务转包时，应确保转包行为不违反相关法律法规的强制性规定，特别是要避免因此导致与劳动者之间的劳动关系发生变更或解除而未依法处理的情况。如果确实需要转包，应与劳动者进行充分沟通，并按照劳动法的规定履行相关义务。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在违法转包行为，且该行为影响了自己的合法权益，可以及时向公司提出异议，并要求公司按照劳动法的规定进行处理。如果公司不予理会或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法转包导致与劳动者之间的劳动关系发生变更或解除而未依法处理，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。
• 对于劳动者而言，如果因公司违法转包而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司转包给个人是否违反劳动法需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。