结论：公司让员工跑业务时代录音是否违法，需根据录音的具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法录音的情形：
- 双方知情并同意：如果公司在要求员工跑业务时，明确告知员工会进行录音，并且员工表示同意，那么这种录音行为是合法的。因为双方已经就录音事宜达成了共识，没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
- 工作需要且不侵犯隐私：录音内容仅涉及工作相关事项，如业务洽谈、客户沟通等，且录音过程没有侵犯员工的个人隐私（如在私人场所、未经允许录制私人对话等），那么这种录音行为通常也是被视为合法的。它有助于公司监督员工的工作表现，确保业务活动的合规性。
可能违法的情形：
- 未经同意秘密录音：如果公司未经员工同意，在员工不知情的情况下进行秘密录音，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许不得非法窥探、录制或传播。因此，公司在此情况下可能面临法律责任。
- 录音内容涉及个人隐私：即使员工同意录音，但如果录音内容涉及员工的个人隐私（如家庭情况、健康状况、私人关系等），且这些隐私信息与工作无关，那么公司也可能因侵犯员工隐私权而面临法律纠纷。
- 违反其他法律法规：除了隐私权外，如果录音行为还违反了其他相关法律法规（如数据保护法、通信秘密保护法等），那么公司同样可能面临法律责任。
法律建议：
- 公司角度：公司在要求员工跑业务时代录音时，应确保录音行为合法合规。首先，应明确告知员工录音事宜，并取得员工的同意；其次，应确保录音内容仅涉及工作相关事项，不侵犯员工的个人隐私；最后，应遵守其他相关法律法规，确保录音行为的合法性。
- 员工角度：如果员工发现公司未经同意进行秘密录音或录音内容涉及个人隐私，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关录音。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司录音行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼索赔以及声誉损害等后果。
- 如果员工因公司违法录音行为而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司让员工跑业务时代录音是否违法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。