肺结核患者请假期间，工资是否会被扣除取决于请假时长、医疗期规定以及用人单位的具体规章制度，但总体来说，在规定的医疗期内，劳动者有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来确定。

2. 病假工资支付原则：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的具体计算

1. 病假工资基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；
   • 无约定的，由用人单位与职工代表协商确定；
   • 若仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 满6年不满8年的，按90%计发；
   • 满8年及以上的，按100%计发。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数
   • 注意：连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除不计入病假天数。

三、特殊情况处理

• 若肺结核被认定为职业病：并需暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此情况需遵循《工伤保险条例》的相关规定。
• 若请假时长超过了规定的医疗期：是否支付工资需看企业规定及与员工协商情况。企业可依法解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。不过，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应期满为止。

四、劳动者的权益保障与建议

• 权益保障：若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 在请假前，尽量与用人单位沟通并了解其病假工资支付政策；
  • 保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需；
  • 如遇用人单位拒不支付病假工资的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：肺结核患者请假期间，其工资支付问题需综合考虑医疗期、病假工资计算基数和系数以及特殊情况等多个因素。在规定的医疗期内，劳动者有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。