结论：端午节工厂没有支付三倍工资，并不构成员工可以不去上班的合法理由。员工仍需按照正常工作安排出勤，但可以通过合法途径维护自己获得三倍工资的权益。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如端午节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保劳动者能够获得相应的经济补偿。

2. 未支付三倍工资的法律后果：

   • 如果工厂在端午节未支付员工三倍工资，这构成了对劳动法的违反。员工有权向工厂提出异议，并要求工厂按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 若工厂拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 未支付三倍工资不构成缺勤的合法理由：

   • 尽管工厂未支付三倍工资是违法的，但这并不构成员工可以不去上班的合法理由。员工仍需按照正常的工作安排出勤，否则可能构成旷工，工厂有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取缺勤等可能对自己不利的行动。

4. 建议与行动步骤：

   • 与工厂沟通：首先，员工可以尝试与工厂进行沟通，明确表达自己对未支付三倍工资的不满，并要求工厂按照法律规定支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己在端午节工作了但未获得三倍工资。
   • 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结：端午节工厂没有支付三倍工资并不构成员工可以不去上班的合法理由。员工应通过合法途径来维护自己的权益，如与工厂沟通、收集证据、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。