结论：端午节不给3倍工资只给80元，并不构成你可以不上班的合法理由。是否上班应基于你与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，如果用人单位安排你工作，应当支付你三倍工资。

2. 用人单位的支付行为：

   • 如果用人单位在端午节只给你支付了80元，而没有按照法律规定支付三倍工资，这构成了违法行为。但这并不意味着你可以因此拒绝上班。你的上班义务是基于你与用人单位之间的劳动合同，而工资支付是用人单位的义务。

3. 你的权利与义务：

   • 你有权要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，你也应当履行你的上班义务，除非你与用人单位之间有特别的约定或者用人单位存在违法行为导致你无法继续工作（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等，但在此情况下，你也应通过合法途径解决，而非直接拒绝上班）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你因为用人单位未支付三倍工资而拒绝上班，用人单位可能会以你旷工为由对你进行处罚，甚至解除劳动合同。这将对你的职业发展和经济利益造成不利影响。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明端午节应当支付三倍工资的法律规定，并要求用人单位补发差额。
• 收集证据：如果用人单位拒绝支付或沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以备后续维权之用。
• 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总结：端午节不给3倍工资只给80元并不构成你可以不上班的合法理由。你应当履行上班义务，并通过合法途径来维护自己的工资权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。