针对您提出的问题“签了离职申请但没办离职手续直接走人算自离吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”这一概念在法律上的演变。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为员工单方违法解除劳动合同的行为，即员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用，法律上不再直接认定“自动离职”。

现在，当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

针对您的情况，虽然您已经签了离职申请，但如果没有办理离职手续就直接走人，这并不符合正常的离职流程。从法律角度来看，这并不构成传统意义上的“自动离职”，但您的行为可能给用人单位带来一定的困扰和损失。用人单位可能会因此要求您承担赔偿责任，特别是如果您违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，给用人单位造成了实际损失。

此外，对于您个人而言，不办离职手续直接走人也可能带来一些不利影响。例如，您可能无法获得用人单位出具的经济补偿金（如果适用的话），因为用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续为由拒绝支付。同时，这种行为也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在离职时务必按照正常的流程办理离职手续，包括与用人单位协商确定离职日期、完成工作交接、办理人事手续等。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的职业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。