是否因为职场被人欺负而离职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度：职场欺负可能涉及的法律问题
职场欺凌与侵权：
- 如果职场欺负行为构成了对你人格权的侵害（如侮辱、诽谤等），或者侵犯了你的其他合法权益（如隐私权、名誉权等），你可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在这种情况下，离职并不是解决问题的唯一或最佳方式。你可以先尝试通过公司内部机制（如投诉、调解等）来解决问题，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
职场暴力与犯罪：
- 如果职场欺负行为升级为暴力行为，如殴打、拘禁等，这可能构成犯罪（如故意伤害罪、非法拘禁罪等）。此时，你应该立即报警，并保留相关证据，以便后续追究犯罪者的刑事责任。
- 在这种情况下，离职可能是必要的，但更重要的是要确保自己的安全，并及时寻求法律帮助。
劳动法保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果职场欺负行为违反了这些规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在决定离职前，你可以先了解自己的权益和可能的救济途径，以便做出更明智的决策。
二、职业发展与个人感受角度
职业发展：
- 如果你认为职场欺负行为已经严重影响了你的工作效率和职业发展前景，且公司没有采取有效措施来解决问题，那么离职可能是一个合理的选择。毕竟，一个健康的工作环境对于个人的职业发展至关重要。
- 在离职前，你可以评估自己的职业规划和市场前景，确保离职不会对你的职业生涯造成过大的负面影响。
个人感受与心理健康：
- 职场欺负行为可能对你的心理健康造成严重影响，如导致焦虑、抑郁等情绪问题。如果你发现自己无法承受这种压力，且公司没有提供足够的支持和帮助，那么离职可能是为了保护自己的心理健康而做出的必要选择。
- 在这种情况下，你可以考虑寻求心理咨询或治疗，以帮助自己应对职场欺负带来的心理创伤。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 无论你选择离职还是继续留在公司，都应该先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便后续维权或投诉。
与公司沟通：
- 在决定离职前，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映职场欺负的情况，并要求公司采取措施解决问题。如果公司能够积极应对并解决问题，那么离职可能就不是必要的了。
寻求法律帮助：
- 如果你认为职场欺负行为已经构成了侵权或犯罪，或者公司没有采取有效措施来解决问题，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的救济途径，并考虑提起民事诉讼或刑事诉讼。
考虑离职与职业规划：
- 在决定离职前，你应该仔细考虑自己的职业规划和市场前景。确保离职不会对你的职业生涯造成过大的负面影响，并制定好下一步的职业发展计划。
总之，是否因为职场被人欺负而离职需要结合具体情况来分析。如果你认为自己无法承受职场欺负带来的压力，且公司没有采取有效措施来解决问题，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，你应该先了解自己的权益和可能的救济途径，并收集相关证据以备后续维权或投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。