无论老板是否坐牢，您都有权要求获得应得的工资报酬。具体处理方式需依据您与公司的法律关系及公司运营状况来确定。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 如果您与老板之间是劳务关系，那么老板的个人状况，包括坐牢，都不会影响他支付劳务报酬的义务。您仍然可以根据劳务合同要求老板支付报酬。
劳动关系：
- 公司正常运营：如果老板坐牢但公司仍在正常运营，那么工资应按约定日期支付，老板或公司不得克扣或无故拖欠。
- 公司无法正常运营：如果老板坐牢导致公司无法正常运营，您需要采取积极措施来维护自己的权益。
二、具体解决措施
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：如果您有明确证据证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资。
- 操作：您可以提交相关证据至当地劳动监察部门，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果您因工资等劳动报酬问题与用人单位协商不成。
- 操作：您可以准备仲裁申请书及相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行裁决。
向法院申请支付令：
- 适用情况：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝或拖延支付。
- 操作：您可以向法院提交书面申请，法院审查后符合条件的会发出支付令，要求用人单位支付工资。
参与破产清算程序：
- 适用情况：如果企业因老板坐牢等原因破产导致无法支付工资。
- 操作：您可以向法院申报工资债权，法院会依据《中华人民共和国企业破产法》按法定顺序清偿职工工资。
三、其他注意事项
- 保留证据：在处理工资问题时，务必保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。
- 与公司沟通：在公司无法正常运营时，首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资支付情况，看是否能够通过协商解决问题。
总结来说，老板坐牢并不直接影响您工资的支付。您应根据自己的具体情况选择合适的解决途径，确保自己的合法权益得到有效保障。在整个过程中，保留证据、注意时效并与相关部门积极沟通是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。