关于江浙沪地区劳务派遣公司收取6%服务费是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 服务费合法性的基本判断标准

劳务派遣公司的服务费（即管理费）是否合法，主要取决于两点：

• 是否在劳动合同或派遣协议中明确约定：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。若服务费在协议中明确约定，且劳动者知情并同意，则具有合法性基础。
• 是否违反法律法规的强制性规定：目前法律未对劳务派遣服务费的具体比例作出限制，但需确保服务费不构成变相克扣工资、不违反最低工资标准、不损害劳动者权益。例如，若服务费导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，则可能违法。

2. 江浙沪地区的特殊规定

江浙沪地区（如上海、江苏、浙江）可能通过地方性法规或政策对劳务派遣服务费进行规范，但目前公开文件中未明确限制服务费比例。因此，6%的服务费本身不因地区而直接违法，但仍需满足以下条件：

• 透明性：服务费需在派遣协议中明确列明，且劳动者在签订劳动合同时已知情。
• 合理性：服务费应与劳务派遣公司提供的服务（如招聘、培训、社保缴纳等）成本相匹配。若服务费明显高于市场合理水平，可能被认定为不公平条款。

3. 可能存在的违法情形

若劳务派遣公司存在以下行为，即使服务费比例为6%，也可能违法：

• 未告知劳动者服务费：若劳动者不知情，可能构成《劳动合同法》第八十条规定的“未依法告知劳动报酬等事项”，需承担行政责任。
• 变相克扣工资：若服务费从劳动者工资中扣除，导致实际收入低于最低工资标准，则违反《最低工资规定》第十二条。
• 未提供对应服务：若劳务派遣公司未实际提供招聘、培训等服务，却收取服务费，可能构成不当得利。

4. 劳动者的维权建议

若你认为服务费收取不合法，可采取以下步骤：

1. 核查协议：检查劳动合同和派遣协议中是否明确约定服务费，以及是否告知你本人。
2. 计算实际收入：确认扣除服务费后，你的实际收入是否低于当地最低工资标准。
3. 投诉或仲裁：
   • 向当地劳动监察大队投诉（如上海可拨打12333）；
   • 申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的服务费或补足工资差额。

5. 用工单位的责任

用工单位虽不直接支付服务费，但需注意：

• 确保派遣协议中服务费条款合法合规；
• 避免因服务费问题导致劳动者权益受损，否则可能承担连带责任。

总结：江浙沪地区劳务派遣公司收取6%服务费本身不违法，但需满足协议明确、不克扣工资、服务合理等条件。若你怀疑服务费收取不合法，建议核查协议并咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护权益。