结论：若公司以你违反规定为由要求你离职且不给予赔偿，这并不一定合法。你需要根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
违反规定的性质：
- 如果公司所称的“违反规定”属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的情形，如盗窃、贪污、严重失职等，且公司有充分的证据证明你的行为确实构成了这些情形，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果公司所称的“违反规定”并不构成严重违反规章制度，或者公司无法提供充分证据证明你的行为违规，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向你公示或告知。如果规章制度本身不合法或未向你公示，那么公司依据该规章制度解除劳动合同也是违法的。
二、公司违法解除劳动合同的后果
经济补偿或赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；赔偿金 = 经济补偿 × 2。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果你希望继续在公司工作，也可以要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
三、应对措施
收集证据：
- 你需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如公司解除劳动合同的通知、规章制度、你的工作记录、同事的证言等。
与公司协商：
- 在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或者恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，如果你面临公司以违反规定为由要求你离职且不给予赔偿的情况，不要慌张，先判断公司的行为是否合法，然后采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。