针对工人不按时上班的问题，作为企业或管理者，需要采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是一些详细的建议：
一、初步沟通与了解情况
立即联系员工：一旦发现员工未按时上班，应首先尝试通过电话、短信或电子邮件等方式联系员工，了解其未到岗的具体原因。
询问相关情况：在联系上员工后，应详细询问其未到岗的原因，包括是否遇到紧急情况、是否生病、是否有其他个人原因等。
二、发出书面通知
《限期到岗通知书》：如果员工表示能够尽快到岗，应要求其在限定日期内到岗上班，并发出《限期到岗通知书》作为书面证据。通知书中应明确告知员工未按时到岗的后果，以及公司对其行为的期望。
催告复工通知书：如果无法联系到员工或员工未在限定日期内到岗，应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并保留好签收记录或退回的特快专递作为证据。
三、根据公司规章制度处理
依据规章制度：根据公司的规章制度，明确连续旷工多少天属于严重违反单位规章制度的行为，并据此做出相关处理决定。
解除劳动关系：如果员工在规定时间内仍未到岗，且其行为已严重违反公司规章制度，公司可以依法解除与该员工的劳动关系。在解除劳动关系前，应确保已履行所有必要的程序，如发出《解除劳动合同通知书》等。
四、特殊情况处理
法定通讯地址不明或无法联系：对于法定通讯地址不明或无法联系的劳动者，公司应以公告送达的方式发布相关通知，如通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留好公告的证据。
拒绝签收或无人签收：对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
五、合法合规性
遵守劳动法规定：在处理员工不按时上班的问题时，公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关行政处罚办法的规定，确保所有处理措施均合法合规。
避免行政处罚：公司应确保自身制定的劳动规章制度不违反法律、法规规定，以避免因规章制度违法而受到行政处罚。
六、后续跟进与预防
跟进处理结果：在处理完员工不按时上班的问题后，公司应跟进处理结果，确保所有措施均得到有效执行。
预防类似情况：公司应分析员工不按时上班的原因，采取相应措施预防类似情况再次发生，如加强员工考勤管理、提供必要的员工支持等。
综上所述，处理工人不按时上班的问题需要公司采取一系列合理且合法的措施，包括初步沟通与了解情况、发出书面通知、根据公司规章制度处理、特殊情况处理、确保合法合规性以及后续跟进与预防。通过这些措施，公司可以有效地应对员工不按时上班的问题，维护公司的正常运营秩序。