结论：提离职后老板没回复，在未明确解除劳动关系前，你一般仍需去上班，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你提出离职后，在法定的通知期限内，劳动关系依然存续，你仍有义务按照劳动合同的约定提供劳动，所以通常需要继续上班。

例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，但老板一直没有回复。在这三十天内，小李依然需要按照正常的工作时间和要求到公司上班，完成自己的工作任务。如果小李在这期间擅自不去上班，公司可能会依据规章制度认定小李旷工，进而可能采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等，而且这种因旷工被解除劳动合同的情况，小李可能无法获得经济补偿。

从实际操作角度

1. 保留离职证据：在提出离职后，无论老板是否回复，你都要保留好离职申请的相关证据，比如书面离职申请的复印件、邮件发送记录、聊天记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，证明你已经履行了提前通知的义务。
2. 与老板再次沟通：如果老板长时间不回复，你可以主动与老板进行沟通，询问其对于你离职的看法和安排。沟通方式可以选择面对面交流、电话沟通或者书面沟通（如邮件、短信等），并保留好沟通记录。在沟通中，你可以明确表达自己的离职意愿和已经提前通知的事实，同时了解公司对于工作交接、离职手续办理等方面的要求。
3. 关注工作交接：即使老板没有回复，你也可以开始着手整理自己的工作资料，做好工作交接的准备。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于你在离职后顺利办理相关手续，避免因工作交接问题产生纠纷。如果公司在你离职时因工作交接不畅而遭受损失，可能会要求你承担相应的赔偿责任。

从特殊情况角度

如果老板一直不回复，且存在一些特殊情况，比如公司已经出现经营困难、拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。在这种情况下，你可以收集好公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等，然后向老板提出立即离职，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

例如，小张所在的公司已经连续三个月拖欠工资，小张提前三十天提交了离职申请，但老板没有回复。在这种情况下，小张可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并向公司主张支付拖欠的工资以及相当于半个月工资的经济补偿。

建议：你可以先按照正常的工作安排继续上班，同时积极与老板沟通，保留好相关证据。如果遇到特殊情况或者对后续处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。