您好，关于您提出的“单位给买雇主责任险报完商险还能报工伤赔偿吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，要明确的是，报了雇主责任险后，员工仍然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇，这两者并不冲突。接下来，我将从基本概念、两者关系以及实际操作与注意事项三个方面为您详细阐述。

一、基本概念与性质区分

1. 雇主责任险：

   • 这是一种商业保险，由雇主自愿购买。
   • 它的主要目的是分担雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时的经济赔偿责任。
   • 赔偿依据是保险合同关系，赔偿金额和范围都依据保险合同中的具体条款来确定。
   • 赔偿主体是承保的商业保险公司。

2. 工伤保险：

   • 这是一种社会保险，国家强制要求用人单位为员工缴纳。
   • 它的目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇的权利。
   • 赔偿依据是《工伤保险条例》等法律法规，有明确的工伤认定范围、劳动能力鉴定及赔偿标准。
   • 赔偿主体主要是工伤保险基金，部分待遇由用人单位支付。

二、雇主责任险与工伤保险的关系

1. 赔付情形不冲突：

   • 雇主责任险主要赔偿的是雇主对雇员因工作原因导致的意外伤害或职业病的赔偿责任。
   • 工伤保险则是对劳动者因工伤残或死亡提供的法定赔偿。
   • 两者虽然都涉及到员工因工作受伤的情况，但赔付情形各有侧重，并不构成排斥关系。

2. 法律依据不同：

   • 雇主责任险的依据是保险合同中的约定。
   • 工伤保险的依据则是《工伤保险条例》等国家法律法规。

3. 可同时申请：

   • 如果员工因工作原因遭受伤害，且符合工伤认定条件，那么他可以同时申请工伤认定和雇主责任险理赔。
   • 工伤认定由劳动保障行政部门负责，而雇主责任险理赔则由保险公司按照合同约定处理。

三、实际操作与注意事项

1. 分别处理：

   • 工伤认定需要按照法定程序向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
   • 雇主责任险理赔则需要按照保险合同的约定，向保险公司提交索赔申请和相关证明文件。

2. 理赔规定差异：

   • 不同地区和不同保险公司对于雇主责任险和工伤的理赔规定可能有所差异。
   • 在实际操作中，您需要详细阅读保险合同和相关法律法规，了解具体的理赔要求和流程。

3. 及时申请：

   • 发生事故后，您应及时了解并遵循相关保险的理赔程序和要求。
   • 确保在规定的时限内提出工伤认定申请和雇主责任险理赔申请，以保障自身的合法权益。

综上所述，报了雇主责任险后并不影响您申请工伤认定并享受工伤保险待遇。两者在性质、赔付情形、法律依据和赔偿主体等方面虽有差异，但并不相互排斥。在实际操作中，您应根据具体情况分别处理工伤认定和雇主责任险理赔事宜，并确保及时申请以维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。