结论：面对单位不出具书面辞退通知书且阻止您进入单位的情况，您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
收集证据：
- 劳动关系证明：首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 辞退事实证据：尽管单位没有出具书面辞退通知书，但您可以通过其他方式收集辞退事实的证据，如单位口头辞退的录音、同事的证言、单位阻止您进入单位的视频或照片等。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位出具书面的辞退通知书，并协商解决辞退后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，您可以明确提出要求单位出具书面辞退通知书、支付拖欠的工资、经济补偿金等请求。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者单位在仲裁后仍不履行裁决义务，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。同时，您也可以考虑聘请一位专业的劳动法律师来协助您进行诉讼。
- 诉讼流程：人民法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，单位需要履行判决义务；如果单位不履行，您可以申请强制执行。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面的解除劳动合同通知书，并告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动仲裁委员会或人民法院可能会支持您的诉讼请求，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果单位在仲裁或诉讼后仍不履行义务，您还可以申请强制执行，通过法律手段来强制单位履行义务。
特别提醒：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为来应对单位的不当行为。同时，您也需要及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。