您好，关于“国企是否不让未婚生子”的问题，这其实涉及多个层面，包括法律法规、企业政策以及社会伦理等。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

在我国，并没有明确的法律法规规定国企员工不能未婚生子。生育权是每个人的基本权利，无论是否结婚，都有生育的自由。然而，未婚生子可能会涉及到一些与婚姻、家庭相关的法律问题，如子女的户籍登记、抚养权、继承权等，这些问题需要依据相关法律法规进行具体分析和处理。

二、企业政策层面

国企作为用人单位，通常会遵循国家法律法规来制定内部政策。虽然法律法规没有明确禁止未婚生子，但国企可能会根据自身的企业文化、管理需要以及员工福利等因素，制定一些与生育相关的内部规定。这些规定可能涉及员工的生育假期、生育津贴、岗位调整等方面，但一般不会直接禁止员工未婚生子。

三、社会伦理层面

未婚生子在社会伦理上可能会引发一些讨论和看法。不同的人对于未婚生子的接受程度不同，这受到文化、宗教、教育等多种因素的影响。然而，随着社会的进步和观念的开放，越来越多的人开始理解和接受未婚生子的现象，认为每个人都有选择自己生活方式的权利。

四、实际案例与操作

以您提供的参考信息为例，其中提到了国（境）外非婚生子女的出生登记办事指南。这说明，即使是非婚生子女，只要符合相关条件，也可以进行户籍登记，享受相应的公民权利。这进一步证明了未婚生子在法律上是被允许的。

五、建议与注意事项

1. 如果您是国企员工，并计划未婚生子，建议您先了解清楚企业的相关政策，以便做好相应的准备和安排。
2. 未婚生子可能会涉及到一些法律问题，如子女的抚养权、继承权等。建议您在做出决定前，咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务。
3. 无论是否结婚生子，都应该尊重自己的选择，并承担起相应的责任。未婚生子并不意味着不负责任，关键在于如何为子女提供一个良好的成长环境和教育。

综上所述，国企并没有明确禁止员工未婚生子。然而，未婚生子可能会涉及到一些法律问题和社会伦理问题，需要您根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。